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《上一任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!

 发布日期:2018/8/13 16:24:00  下载量:18 共享  

《上一任3》留给HR的3大启示,比剧情还虐10000倍!

关于《上一任3》这部剧,假如不看,还真不知道自己一把年岁,泪腺仍是这么兴旺,尽管全剧不缺喜剧元素,走出影院却仍是有一股说不出的难过。一个以为不会走,一个以为会款留,就这样,男女主的缘分走到了止境。

今日小编不独自聊剧情,而是和各位聊一聊这部剧能给HR哪些启示。

01

团队不怕台面的争持,怕的是私底下的不满心情

孟云和林佳,编剧没有给他们大团圆的结局,相爱的两个人,说分隔就真的分隔了。

林佳在拾掇行李脱离时,让他把一些拿不完的东西寄给自己,而孟云就算喝醉了大喊着林佳的姓名,也一直没去找她。

一个等款留一个等回头,各自怀着小心情的两个人,尽管爱到骨髓,毕竟情深缘浅。

两个人的共处,不或许总是惊涛骇浪,不免有磕磕碰碰。一个团队也相同,团队里不同特性的人更多,敌对在所不免。当发作敌对的时分,不怕大大方方的吵出来、各自表达清楚自己的诉求,怕的是各怀鬼胎,把不满心情渐渐累积。

有团队就会吵架,有吵架才或许触碰到心里实在的声响,树立实在的一致。但是一旦处理欠好,就会变成人际关系的裂缝。

优异团队的成员绝不会相互防范,不会粉饰自己的缺陷,勇于承认错误与缺少,勇于发表定见,不必忧虑遭到报复,最重要的是,感觉到愉快且轻松的气氛。

大部分团队的问题在于缺少必要的争辩。由于缺少互相的信赖所以防止争辩,主动会隐秘自己的定见与实在的主意,然后形成虚伪的和谐,用奇妙的语言表达不满。

咱们都赞同团队精神很重要,但一些人实际上在寻求个人位置与自我,而不是把团队作为“仅有”的方针。团队领导不能姑息那些自我主义严峻的行为,而要鼓舞敞开的争辩,以及竭尽全力的投入。假如有球员只想杰出个人以便进明星队,或在报纸上露脸,置团队胜负于不管,就该让他坐冷板凳。

当团队成员呈现有害于团队方针的行为时,其他人往往会在团队方针与防止人际关系抵触中做挑选,而通常会挑选后者。这仍是由于缺少信赖,惧怕抵触形成不利于自己的效果,所以不得不防范。

不敢吵是由于互相防范,互相防范便是互相不信赖,不信赖就难完结团队的方针。

不成熟的团队,总是处理欠好心情问题。作业应当对事不对人,对作业有任何不同的乃至是敌对的观念,就算大吵一架,也比“暗斗”强。团队土崩瓦解,从来不是由于观念的磕碰,而是心情上的不满和冤枉。

02

职场没有言归于好,说了再会大多都再也不见

林佳:“你不要我了怎么办”

孟云:“那我就像至尊宝相同,去最富贵的大街喊一百遍林佳我喜爱你”

孟云:“那你不要我了怎么办”

林佳:“那我就吃芒果,吃到死停止”

两个人的海誓山盟念念不忘,但这海誓山盟就跟职工入职时立誓要与公司共同开展的雄心勃勃相同,并不能阻挠任何人的脱离。

所以故事的结局,一个嫁人生子,一个另觅新欢。没有谁与谁不离不弃,也没有谁与谁从一而终。

职场更是如此。离任如同粗茶淡饭,多吃点,少吃点,滋味都不会变。

咱们HR谨防离任、着重忠实,但职工是注定要脱离的。一份调查报告显现,超越一半的职工都以为“现在没有作业稳定性这件事”。

想开点,要职工不离任,这是不或许的作业。给华为相同的高薪、谷歌相同的福利,职工都照样一封辞职信发到HR的邮箱。

办理者不要惧怕职工脱离负面的职工不换掉,弊大于利,状况欠好的职工不空出来,状况好的职工就无法进来。职工越换越优异!一个职工容易脱离团队,是没有责任心的体现。哪个团队都有问题,哪个团队都有长处,假如稍有不顺或引诱,就容易不坚定,无论怎样,这种人是不能托付重担的。

而离任后,言归于好、被返聘的景象,必定存在,但跟一别两宽、各安天边的人数比起来,简直能够忽略不计。职工说了再会,大多都再也不会晤的。因此,喜爱一家公司,就不要容易说离任,由于脱离了这家公司,想吃“回头草”就不必定有机会了。

03

培育你的职工,让他强壮到能够脱离

赠人玫瑰,手留余香,HR便是那个一直在送人玫瑰的人。而剧中的林佳,也是这样一位人物。

故事的结局,孟云和王梓,一个有一点林佳的影子的女孩在一起了。王梓对孟云说:我如同捡了个大便宜,是林佳把你变得那么好的。

是林佳让孟云学会了解女生、学会照料女生,是林佳让孟云变得更好、变得更有魅力,但是陪他到最后的,却不是她。

在给“她人做嫁衣”这件作业上,林佳也是一位优异的HR。HR便是这样,培育职工,让职工提高作业技术,提高职场才能,但这位职工终究仍是会脱离的。

但那又怎么样呢?假如公司的职工入职一年、两年后,都发现自己的个人简历毫不出彩、作业阅历平铺直叙、经历才能也没有提高,多年作业下来却毫无竞争力,不得不在公司混下去,那才是最可怕的作业。

办理,就不要怕职工脱离。勇于在职工培育上花预算、花精力的企业,才是一个优异的企业。

职工注定是要脱离的,但假如从你家公司脱离的职工,都能独立自主,都被其他企业称誉,公司离成功也就不远了。

说来说去仍是那句话:培育职工,让他强壮到能够脱离;对职工好,好到他想留下来。